L’état du bureau d’un salarié en dit long sur sa personnalité et son rapport au travail, mais il influence aussi beaucoup sa manière de travailler, d’autant que c’est l’endroit auquel il passe le plus de temps dans sa journée. Saviez-vous que les employés qui peuvent personnaliser leur bureau sont 32% plus productifs que les autres ? (suite…)
Nous parlions dans un précédent article des raisons qui poussent les entreprises à se préoccuper la qualité de vie au travail. Il est ici question des entreprises qui excellent en la matière. Si vous aussi, vous voulez rattraper le coût du désengagement au travail, optez pour notre solution sur-mesure. (suite…)
Nous en parlions dans un précédent article, le bien être des collaborateurs préoccupe de plus en plus les entreprises. C’est en fait parce qu’il est lié à l’engagement des salariés. Voyons alors pourquoi et comment limiter le coût du désengagement au travail. (suite…)
Le yoga, la méditation ; vous êtes trop « speed » pour ça. C’est faux ! Chacun peut trouver un moment pour se recentrer sur soi-même. Finalement, si c’est dans l’air du temps, c’est qu’il y a bel et bien une raison ! HelloCSE vous explique…
La motivation des salariés est un facteur clé dans l’entreprise. En effet, le moral de vos salariés à un impact direct sur leur performance et leurs résultats. Lorsque vos salariés sont stressés, ils sont bien moins productifs alors qu’à l’inverse, plus vos employés seront heureux, plus ils seront efficaces. Vous avez donc tout intérêt à les stimuler ! (suite…)
Le départ volontaire d’un salarié est toujours vécu comme un échec pour l’entreprise : si le salarié est parti, c’est parce que l’entreprise ne lui a pas convenu. Différentes raisons peuvent le pousser à postuler ailleurs. (suite…)