Nous parlions dans un précédent article des raisons qui poussent les entreprises à se préoccuper la qualité de vie au travail. Il est ici question des entreprises qui excellent en la matière. Si vous aussi, vous voulez rattraper le coût du désengagement au travail, optez pour notre solution sur-mesure.
Les entreprises où il fait bon travailler
Dans cette quête de la qualité de vie au travail qui réussit aux salariés qui sont heureux de venir au travail le matin comme aux dirigeants qui gagnent en performance, certaines entreprises se démarquent. Il existe différents classements qui récompensent les sociétés qui sortent du lot.
Sur le site meilleures-entreprises.com, sont répertoriées les structures :
- dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler : classement HappyAtWork.
- qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leur stagiaires : classement HappyTrainees.
Sur ce site, les notes proviennent exclusivement des salariés et stagiaires, qui évaluent leur entreprise. Les mieux notées se voient récompensées d’un label qu’elles peuvent faire valoir.
Sur le même principe, l’Institut Great Place to Work juge le niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. La certification qu’il délivre distingue chaque mois toutes les entreprises où il fait bon travailler. Le palmarès vient ensuite récompenser les meilleures d’entre elles.
Il y a néanmoins des entreprises qui ne pourront que difficilement apparaître en tête de ces classements, aussi irréprochables soient elles, parce que l’insatisfaction peut également être inhérente à certaines professions. En effet, seulement 10% des clercs de notaire affirment être heureux au travail. C’est ce que révèle l’étude citée ci-avant. Moins extrêmes mais alarmants tout de même, les taux de satisfaction des chefs de publicité, agents de police ou opérateurs qualité ne dépassent pas les 30%. Il apparaît que cette déception peut difficilement être rattrapée par une stratégie de communication interne.
La solution HelloCSE !
Face à ces enjeux, Hello CSE a conçu une solution globale permettant à tous les dirigeants d’entreprise, DRH et responsables de CSE de fidéliser et récompenser leurs collaborateurs sans aucune contrainte. Grâce à une plateforme digitale complète, qualitative et intuitive, chaque structure a la possibilité de gérer simplement l’ensemble de sa communication interne et d’accéder à une multitude d’avantages préférentiels, quels que soient sa taille et ses besoins. Un véritable booster de motivation, équitable et social !